arcelik අනුකූලතා ගෝලීය මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්තිය

අරමුණ සහ විෂය පථය

මෙම මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්තිය (“ප්‍රතිපත්තිය”) මානව හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම්වල ප්‍රවේශය සහ ප්‍රමිතීන් පිළිබිඹු කරන මාර්ගෝපදේශයකි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම්වල සියලුම සේවකයින්, අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ නිලධාරීන් මෙම ප්‍රතිපත්තියට අනුකූල විය යුතුය. Koç Group සමාගමක් ලෙස, Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් ද එහි සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් - අදාළ වන ප්‍රමාණයට - මෙම ප්‍රතිපත්තියට අනුකූලව සහ/හෝ අනුකූලව ක්‍රියා කිරීම සහතික කිරීමට අවශ්‍ය පියවර ගැනීමට අපේක්ෂා කරයි.

අර්ථ දැක්වීම්

"ව්යාපාර හවුල්කරුවන්" සැපයුම්කරුවන්, බෙදාහරින්නන්, බලයලත් සේවා සපයන්නන්, නියෝජිතයන්, ස්වාධීන කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සහ උපදේශකයින් ඇතුළත් වේ.
"කණ්ඩායම් සමාගම්" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ Arcelik සෘජුව හෝ වක්‍රව කොටස් ප්‍රාග්ධනයෙන් 50%කට වඩා හිමි ආයතනයි.
"මානව හිමිකම්" ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, වර්ණය, ආගම, භාෂාව, වයස, ජාතිකත්වය, චින්තනයේ වෙනස, ජාතික හෝ සමාජ සම්භවය සහ ධනය නොසලකා සියලු මිනිසුන්ට ආවේනික අයිතිවාසිකම් වේ. අනෙකුත් මානව හිමිකම් අතර සමාන, නිදහස් සහ ගෞරවාන්විත ජීවිතයක් සඳහා ඇති අයිතිය මෙයට ඇතුළත් වේ.
"ILO" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයයි
"වැඩ කිරීමේදී මූලික මූලධර්ම සහ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ILO ප්‍රකාශය" 1 යනු සියලුම සාමාජික රටවල් අදාළ සම්මුතීන් අනුමත කර ඇතත් නැතත්, පහත සඳහන් ප්‍රතිපත්ති කාණ්ඩ හතරට ගරු කිරීමට සහ ප්‍රවර්ධනය කිරීමට කැපවන ILO ප්‍රකාශනයකි. සද්භාවයෙන් අයිතිවාසිකම්:

• ඇසුරු කිරීමේ නිදහස සහ සාමූහික කේවල් කිරීම ඵලදායී ලෙස පිළිගැනීම,
• සියලු ආකාරයේ බලහත්කාර හෝ අනිවාර්ය ශ්රමය ඉවත් කිරීම,
• ළමා ශ්‍රමය අහෝසි කිරීම,
• රැකියාවේ සහ රැකියාවේ වෙනස්කම් කිරීම තුරන් කිරීම.

"Koç Group" Koç Holding A.Ş යන්නෙන් අදහස් වන්නේ, Koç Holding A.Ş මගින් සෘජුව හෝ වක්‍රව, ඒකාබද්ධව හෝ තනිව පාලනය වන සමාගම්. සහ එහි නවතම ඒකාබද්ධ මූල්‍ය වාර්තාවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති හවුල් ව්‍යාපාර සමාගම්.
"OECD" ආර්ථික සහයෝගිතාව සහ සංවර්ධනය සඳහා වූ සංවිධානය යන්නෙන් අදහස් කෙරේ
"බහුජාතික ව්යවසායන් සඳහා OECD මාර්ගෝපදේශ" 2 ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොලේ තරඟකරුවන් අතර සමතුලිතතාවය පවත්වා ගෙන යන සහ තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා බහුජාතික සමාගම්වල දායකත්වය වැඩි කරන රාජ්‍ය අනුග්‍රහය සහිත ආයතනික වගකීම් හැසිරීමක් වර්ධනය කිරීම අරමුණු කරයි.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"එජා" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානයයි.
"එක්සත් ජාතීන්ගේ ගෝලීය සංයුක්තය"3 යනු එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානය විසින් ආරම්භ කරන ලද ගෝලීය ගිවිසුමක් වන අතර, තිරසාර සහ සමාජීය වගකීම් සහිත ප්‍රතිපත්ති අනුගමනය කිරීමට ලොව පුරා ව්‍යාපාර දිරිමත් කිරීම සහ ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳව වාර්තා කිරීම. UN Global Compact යනු මානව හිමිකම්, ශ්‍රමය, පරිසරය සහ දූෂණ විරෝධී යන ක්ෂේත්‍රවල මූලධර්ම දහයක් ප්‍රකාශ කරන ව්‍යාපාර සඳහා වන මූලධර්ම මත පදනම් වූ රාමුවකි.
“ව්‍යාපාර සහ මානව හිමිකම් පිළිබඳ එක්සත් ජාතීන්ගේ මාර්ගෝපදේශක මූලධර්ම” 4 යනු ව්‍යාපාරික මෙහෙයුම් වලදී සිදු කරනු ලබන මානව හිමිකම් උල්ලංඝනයන් වැළැක්වීම, ආමන්ත්‍රණය කිරීම සහ ඒවාට පිළියම් යෙදීම සඳහා ප්‍රාන්ත සහ සමාගම් සඳහා වන මාර්ගෝපදේශ මාලාවකි.
"මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්‍රකාශනය (UDHR)" 5 යනු මානව හිමිකම් ඉතිහාසයේ සන්ධිස්ථානයක් වන අතර, ලෝකයේ සෑම ප්‍රදේශයකින්ම විවිධ නෛතික හා සංස්කෘතික පසුබිම් සහිත නියෝජිතයින් විසින් කෙටුම්පත් කරන ලද, 10 දෙසැම්බර් 1948 වන දින පැරිසියේ පැවති එක්සත් ජාතීන්ගේ මහා මණ්ඩලය විසින් සියලුම ජනයා සඳහා ජයග්‍රහණ පිළිබඳ පොදු ප්‍රමිතියක් ලෙස ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. සහ සියලු ජාතීන්. එය ප්‍රථම වතාවට මූලික මානව හිමිකම් විශ්වීය වශයෙන් ආරක්‍ෂා කිරීමට නියම කරයි.
"කාන්තා සවිබල ගැන්වීමේ මූලධර්ම"6 (WEPs) රැකියා ස්ථානයේ, වෙළඳපොලේ සහ ප්‍රජාව තුළ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සහ කාන්තා සවිබල ගැන්වීම ප්‍රවර්ධනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ව්‍යාපාර සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයන මූලධර්ම සමූහයකි. UN Global Compact සහ UN Women විසින් පිහිටුවන ලද, WEPs ජාත්‍යන්තර ශ්‍රම සහ මානව හිමිකම් ප්‍රමිතීන් මගින් දන්වා ඇති අතර ව්‍යාපාරවලට කොටස් ඇති බව පිළිගැනීම මත පදනම් වේ. වගකීම ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සහ කාන්තා සවිබල ගැන්වීම සඳහා.

"ළමා කම්කරු සම්මුතියේ නරකම ආකාර (සම්මුතිය අංක 182)"7 යනු ළමා ශ්‍රමයේ නරකම ආකාරයන් තුරන් කිරීම සඳහා තහනම් කිරීම සහ ක්ෂණික ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ සම්මුතියයි.

පොදු මූලධර්ම

ගෝලීය වශයෙන් ක්‍රියා කරන Koç Group සමාගමක් ලෙස Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම් මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්‍රකාශය (UDHR) එහි මාර්ගෝපදේශකය ලෙස ගෙන එය ක්‍රියාත්මක වන රටවල එහි පාර්ශවකරුවන් සඳහා මානව හිමිකම් පිළිබඳ ගෞරවනීය අවබෝධයක් පවත්වා ගනී. එහි සේවකයින් සඳහා ධනාත්මක සහ වෘත්තීය සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සහ පවත්වාගෙන යාම Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම්වල ප්‍රධාන මූලධර්මයයි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් බඳවා ගැනීම්, උසස්වීම්, වෘත්තීය සංවර්ධනය, වැටුප්, ප්‍රතිලාභ සහ විවිධත්වය වැනි විෂයයන් හි ගෝලීය සදාචාරාත්මක මූලධර්මවලට අනුකූලව ක්‍රියා කරන අතර තමන් කැමති සංවිධාන පිහිටුවීමට සහ සම්බන්ධ වීමට එහි සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කරයි. බලහත්කාරයෙන් ශ්‍රමය සහ ළමා ශ්‍රමය සහ සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් සහ හිරිහැර කිරීම් පැහැදිලිවම තහනම් වේ.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් මූලික වශයෙන් මානව හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් පහත සඳහන් ජාත්‍යන්තර ප්‍රමිතීන් සහ මූලධර්ම සැලකිල්ලට ගනී.

• වැඩ කිරීමේදී මූලික මූලධර්ම සහ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ILO ප්‍රකාශය (1998),
• බහුජාතික ව්‍යවසාය සඳහා OECD මාර්ගෝපදේශ (2011),
• UN Global Compact (2000),
• ව්‍යාපාර සහ මානව හිමිකම් පිළිබඳ එක්සත් ජාතීන්ගේ මාර්ගෝපදේශක මූලධර්ම (2011),
• කාන්තා සවිබල ගැන්වීමේ මූලධර්ම (2011).
• ළමා කම්කරු සම්මුතියේ නරකම ආකාර (සම්මුති අංක 182), (1999)

කැපවීම්

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්‍රකාශනයේ (UDHR) මූලධර්ම සපුරාලීමෙන් එහි සේවකයින්, අධ්‍යක්ෂවරුන්, නිලධාරීන්, කොටස් හිමියන්, ව්‍යාපාර හවුල්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ එහි මෙහෙයුම්, නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන්ගෙන් බලපෑමට ලක් වූ අනෙකුත් සියලුම පුද්ගලයින්ගේ අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කරයි. වැඩ කිරීමේදී මූලික මූලධර්ම සහ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ILO ප්‍රකාශය.
Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් සියළුම සේවකයින්ට අවංක සහ සාධාරණ ලෙස සැලකීමටත්, වෙනස් කොට සැලකීම් වළක්වා ගනිමින් මානව ගරුත්වයට ගරු කරන ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් සැපයීමටත් කටයුතු කරයි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීම්වලට සම්බන්ධ වීම වළක්වයි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් අවදානම් සහ අවාසි සලකා අමතර ප්‍රමිතීන් ද යෙදිය හැකියtagසෘණාත්මක මානව හිමිකම් බලපෑම් වලට වඩා විවෘත සහ විශේෂ අවධානයක් අවශ්‍ය වන ed කණ්ඩායම්. Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම් විශේෂිත ලෙස සලකයි එක්සත් ජාතීන්ගේ උපකරණ මගින් තවදුරටත් විස්තාරනය කරන ලද අයිතිවාසිකම් ඇති කණ්ඩායම්වල තත්වයන්: ආදිවාසී ජනතාව; කාන්තා; වාර්ගික, ආගමික සහ භාෂාමය සුළු ජාතීන්; ළමා; ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්; සහ සංක්‍රමණික කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල්, ව්‍යාපාර සහ මානව හිමිකම් පිළිබඳ එක්සත් ජාතීන්ගේ මාර්ගෝපදේශ මූලධර්මවල දක්වා ඇත.

විවිධත්වය සහ සමාන බඳවා ගැනීමේ අවස්ථා

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් විවිධ සංස්කෘතීන්, වෘත්තීය අත්දැකීම් සහ පසුබිම්වලින් පුද්ගලයන් සේවයේ යොදවා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. ජාතිය, ආගම, ජාතිකත්වය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, වයස, සිවිල් තත්ත්වය සහ ආබාධිතභාවය නොසලකා රැකියා අවශ්‍යතා සහ පුද්ගලික සුදුසුකම් මත බඳවා ගැනීමේ තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියාවලීන් රඳා පවතී.

වෙනස්කම් නොකිරීම

වෙනස් කොට සැලකීම කෙරෙහි ශුන්‍ය-ඉවසීම උසස් කිරීම, පැවරීම සහ පුහුණුව ඇතුළු සමස්ත රැකියා ක්‍රියාවලියේ ප්‍රධාන මූලධර්මයකි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් එහි සියලුම සේවකයින් එකිනෙකා කෙරෙහි ඔවුන්ගේ හැසිරීම් වලදී එකම සංවේදීතාව පෙන්නුම් කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරයි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් සමාන වේතන, සමාන අයිතිවාසිකම් සහ අවස්ථා ලබා දීමෙන් එහි සේවකයින්ට සමානව සැලකීමට සැලකිලිමත් වේ. ජාතිය, ලිංගිකත්වය (ගැබ්ගැනීම් ඇතුළුව), වර්ණය, ජාතික හෝ සමාජ සම්භවය, වාර්ගිකත්වය, ආගම, වයස, ආබාධිතභාවය, ලිංගික දිශානතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය නිර්වචනය, පවුල් තත්ත්වය, සංවේදී වෛද්‍ය තත්වයන්, වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය හෝ ක්‍රියාකාරකම් මත පදනම් වූ සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් සහ අගෞරවය දේශපාලන මතය පිළිගත නොහැකිය.

ළමා / බලහත්කාර ශ්‍රමය සඳහා ශුන්‍ය ඉවසීම

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් ළමා ශ්‍රමයට දැඩි ලෙස විරුද්ධ වන අතර එය දරුවන්ගේ ශාරීරික හා මානසික හානියට හේතු වන අතර ඔවුන්ගේ අධ්‍යාපන අයිතියට බාධා කරයි. මීට අමතරව, Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් සියලු ආකාරයේ බලහත්කාර ශ්‍රමයට විරුද්ධ වන අතර, එය ස්වේච්ඡාවෙන් සහ ඕනෑම දඬුවමක උවදුරක් යටතේ සිදු කරනු ලබන කාර්යයක් ලෙස අර්ථ දැක්වේ. ILO, මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්‍රකාශය සහ UN ගෝලීය සංයුක්තයේ සම්මුතීන් සහ නිර්දේශයන්ට අනුව Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම් වහල්භාවය සහ මිනිස් ජාවාරම සම්බන්ධයෙන් ශුන්‍ය ඉවසීමේ ප්‍රතිපත්තියක් ඇති අතර එහි සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් ඒ අනුව ක්‍රියා කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරයි.

සංවිධානයේ නිදහස සහ සාමූහික ගිවිසුම

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් වෘත්තීය සමිතියකට බැඳීමට සහ පළිගැනීමේ බියකින් තොරව සාමූහිකව කේවල් කිරීමට සේවකයින්ගේ අයිතියට සහ තේරීමේ නිදහසට ගරු කරයි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් නීත්‍යානුකූලව පිළිගත් කම්කරු සංගමයක් විසින් නියෝජනය කරන එහි සේවකයින්ගේ නිදහසේ තෝරාගත් නියෝජිතයන් සමඟ නිර්මාණාත්මක සංවාදයකට කැපවී සිටිති.

සෞඛ්යය සහ ආරක්ෂාව

කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවා ප්‍රදේශයක සිටින සේවකයින්ගේ සහ අනෙකුත් පුද්ගලයින්ගේ සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව ආරක්ෂා කිරීම Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම්වල ප්‍රධානතම සැලකිල්ලකි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් සපයයි. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් එක් එක් පුද්ගලයාගේ අභිමානය, පෞද්ගලිකත්වය සහ කීර්ති නාමයට ගරු කරන අයුරින් සේවා ස්ථානවල අවශ්‍ය ආරක්ෂක පියවර ගනී. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් අදාළ රෙගුලාසිවලට අනුකූල වන අතර එහි සියලුම වැඩ කරන ප්‍රදේශ සඳහා අවශ්‍ය සියලුම ආරක්ෂක පියවරයන් ක්‍රියාත්මක කරයි. වැඩ කරන ප්‍රදේශවල කිසියම් අනාරක්ෂිත තත්ත්වයන් හෝ අනාරක්ෂිත හැසිරීම් සොයා ගැනීමේදී, Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම් තම ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍යය, ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ක්‍රියාමාර්ග වහාම ගනු ලැබේ.

හිරිහැර හා ප්‍රචණ්ඩත්වය නැත

සේවකයින්ගේ පුද්ගලික අභිමානය ආරක්ෂා කිරීමේ ප්‍රධාන අංගයක් වන්නේ හිරිහැර හෝ ප්‍රචණ්ඩත්වය සිදු නොවන බවට සහතික වීම හෝ එය ප්‍රමාණවත් ලෙස අනුමත කර ඇත්නම්. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් ප්‍රචණ්ඩත්වය, හිරිහැර කිරීම් සහ වෙනත් අනාරක්ෂිත හෝ කරදරකාරී තත්ත්වයන්ගෙන් තොර සේවා ස්ථානයක් සැපයීමට කැපවී සිටිති. එනිසා, Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් කිසිදු ආකාරයක ශාරීරික, වාචික, ලිංගික හෝ මානසික හිරිහැර, හිරිහැර කිරීම්, අපයෝජනයන් හෝ තර්ජන ඉවසන්නේ නැත.

වැඩ කරන වේලාවන් සහ වන්දි

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් එය ක්‍රියාත්මක වන රටවල දේශීය රෙගුලාසිවලට අනුකූලව නීත්‍යානුකූල වැඩ කරන වේලාවන්ට අනුකූල වේ. සේවකයින්ට නිතිපතා විවේකයක් සහ නිවාඩුවක් තිබීම සහ කාර්යක්ෂම වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් ඇති කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.

වැටුප් නිර්ණය කිරීමේ ක්රියාවලිය අදාළ අංශ සහ දේශීය ශ්රම වෙළඳපොළට අනුව තරඟකාරී ආකාරයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, අදාළ නම් සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් වල කොන්දේසි වලට අනුකූල වේ. සමාජ ප්‍රතිලාභ ඇතුළුව සියලුම වන්දි ගෙවනු ලබන්නේ අදාළ නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූලවය.

සේවකයින්ට අවශ්‍ය නම් තම රටවල සේවා කොන්දේසි නියාමනය කරන නීති සහ රෙගුලාසි සම්බන්ධයෙන් අනුකූල වීම භාර නිලධාරියා හෝ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් වැඩිදුර තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය හැක.

පුද්ගලික සංවර්ධනය

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් එහි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දක්ෂතා සහ හැකියාවන් වර්ධනය කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ කුසලතා ගොඩනැගීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. මානව ප්‍රාග්ධනය වටිනා සම්පතක් ලෙස සැලකීමේදී, Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම් සේවකයන්ගේ අභ්‍යන්තර හා බාහිර පුහුණුව සමඟින් ඔවුන්ට සහය වෙමින් ඔවුන්ගේ විස්තීරණ පුද්ගල සංවර්ධනය සඳහා උත්සාහයක් දරයි.

දත්ත පෞද්ගලිකත්වය

එහි සේවකයින්ගේ පුද්ගලික තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් ඉහළ මට්ටමේ දත්ත රහස්‍යතා ප්‍රමිතීන් පවත්වාගෙන යයි. දත්ත රහස්‍යතා ප්‍රමිතීන් අදාළ නීතිවලට අනුකූලව ක්‍රියාත්මක වේ.

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් සේවකයින් එය ක්‍රියාත්මක කරන සෑම රටකම දත්ත රහස්‍යතා නීතිවලට අනුකූල වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරයි.

දේශපාලන කටයුතු

Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම් එහි සේවකයින්ගේ නීතිමය සහ ස්වේච්ඡා දේශපාලන සහභාගීත්වයට ගරු කරයි. සේවකයින්ට දේශපාලන පක්ෂයකට හෝ දේශපාලන අපේක්ෂකයෙකුට පුද්ගලික පරිත්‍යාග කිරීමට හෝ වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත දේශපාලන ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එවැනි පරිත්‍යාග හෝ වෙනත් දේශපාලන කටයුතු සඳහා සමාගම් අරමුදල් හෝ වෙනත් සම්පත් භාවිතා කිරීම සපුරා තහනම්ය.

අධිකාරිය සහ වගකීම්

Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම්වල සියලුම සේවකයින් සහ අධ්‍යක්ෂවරුන් මෙම ප්‍රතිපත්තියට අනුකූල වීම, අදාළ Arcelik සහ එහි සමූහ සමාගම්වල ක්‍රියා පටිපාටි සහ පාලනයන් මෙම ප්‍රතිපත්තියේ අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ සහාය දැක්වීම සඳහා වගකිව යුතුය. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් ද අපේක්ෂා කරන අතර එහි සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් මෙම ප්‍රතිපත්තියට අනුකූලව සහ/හෝ ක්‍රියා කරන බව සහතික කිරීමට අවශ්‍ය පියවර ගනී.

මෙම ප්‍රතිපත්තිය Koç සමූහ මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්තියට අනුව සකස් කර ඇත. Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම් ක්‍රියාත්මක වන රටවල අදාළ වන දේශීය රෙගුලාසි අතර විෂමතාවයක් තිබේ නම් සහ මෙම ප්‍රතිපත්තිය, එවැනි භාවිතයකට යටත්ව, අදාළ දේශීය නීති සහ රෙගුලාසි උල්ලංඝණය නොකිරීමට යටත්ව, ඒ දෙකෙන් දැඩි ලෙස ඉවත් වේ.

මෙම ප්‍රතිපත්තියට, අදාළ නීතියට හෝ Arçelik ගෝලීය චර්යාධර්ම සංග්‍රහයට පටහැනි යැයි ඔබ විශ්වාස කරන යම් ක්‍රියාවක් පිළිබඳව ඔබ දැනුවත් නම්, ඔබ මෙම සිදුවීම පහත සඳහන් මාර්ගයෙන් වාර්තා කළ යුතුය. වාර්තා කිරීමේ නාලිකා:

Web: www.ethicsline.net
විද්‍යුත් තැපෑල: arcelikas@ethicsline.net

හි ලැයිස්තුගත කර ඇති පරිදි ක්ෂණික දුරකථන අංක web අඩවිය:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

නීති හා අනුකූලතා දෙපාර්තමේන්තුව, කාලානුරූපව නැවත සකස් කිරීම සඳහා වගකීම දරයිviewමෙම ප්‍රතිපත්තිය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව වගකිව යුතු අතර, අවශ්‍ය විටෙක ගෝලීය මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්තිය සංශෝධනය කිරීම සහ සංශෝධනය කිරීම.

Arçelik සහ එහි සමූහ සමාගම්වල සේවකයින් මෙම ප්‍රතිපත්තිය ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධ ඔවුන්ගේ ප්‍රශ්න සඳහා Arcelik මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැක. මෙම ප්‍රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීම ඇතුළු සැලකිය යුතු විනය ක්‍රියාමාර්ගවලට හේතු විය හැක. මෙම ප්‍රතිපත්තිය තෙවන පාර්ශ්වයන් විසින් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් කළ හැකිය.

අනුවාද දිනය: 22.02.2021

ලේඛන / සම්පත්

arcelik අනුකූලතා ගෝලීය මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්තිය [pdf] උපදෙස් අනුකූලතා ගෝලීය මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්ති, අනුකූලතාව, ගෝලීය මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්ති, ගෝලීය මානව හිමිකම්, මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්ති, මානව හිමිකම්

යොමු කිරීම්

• පරිශීලක අත්පොත